Welkom bij CHILL, waar wij de ontwikkeling van talent voor een duurzame wereld in chemie, materialen en biotech faciliteren. Hoe we dat doen? Door onderwijs en bedrijfsleven moeiteloos samen te laten werken.
Van zij-instromer tot procesoperator: talentontwikkeling voor werkenden
Bij CHILL draait het niet alleen om studenten. Het is dé plek voor talentontwikkeling op de Brightlands Chemelot Campus, en dat geldt ook voor mensen op de arbeidsmarkt en de medewerkers van CHILL zelf. In dit interview spreken we met Sjors Lendertz, Talent Coördinator bij CHILL. Hij begeleidt zij-instromers die zich willen omscholen tot procesoperator B voor een van de fabrieken op de Chemelot site.
Sjors Lendertz (26) werkt inmiddels al drie jaar bij CHILL, nadat hij er ooit als stagiair begon. Hij groeide door naar Talent Coördinator en is verantwoordelijk voor de begeleiding van zij-instromers. ‘We leiden vakvreemde mensen op tot procesoperator B’, legt hij uit. ‘Dit zijn door de krapte op de arbeidsmarkt steeds vaker mensen zonder technische achtergrond, die graag een start willen maken in de chemische industrie.’
Personalia
- Wie:Â Sjors Lendertz
- Leeftijd: 26 jaar
- Geboorteplaats: Beek
- Functie: Talent Coördinator
- CHILLer sinds: 2021
Begeleiding van oudere trainees, even wennen!
Samen met zijn collega’s van het Talent Office is Sjors verantwoordelijk voor talentontwikkeling bij de beroepsbevolking. Dat gaat momenteel om vier programma’s: het ondersteunen van bedrijven op de site en campus met recruitment activiteiten; een management traineeship voor afgestudeerde academici; een talent development programma voor jonge medewerkers op Brightlands en het programma voor zij-instromers, waar Sjors bij betrokken is.
Sjors ondersteunt de trainees tijdens hun opleidingstraject. Als jonge medewerker begeleidt hij dus vaak mensen met een oudere leeftijd. Is dat niet lastig? Hij gaat er luchtig mee om: ‘De kennis en ervaring heb ik inmiddels opgedaan en soms kijken trainees daarom ook weleens tegen mij op, maar toen ik voor het eerst voor de groep stond moest ik wel even slikken!’
Verwachtingsmanagement: iedereen op een lijn?
In zijn rol heeft Sjors niet alleen contact met de trainees, maar ook met de bedrijven op de Chemelot-site en met docenten van het Vista College, die het onderwijs op de Brightlands Campus verzorgen. Een diverse baan dus. ‘De fabrieken van Chemelot bieden stages aan, maar het werkgeverschap ligt bij CHILL’, vertelt hij. Dit geeft CHILL de verantwoordelijkheid om de talentontwikkeling van de zij-instromers te coördineren en ervoor te zorgen dat ze klaar zijn voor de praktijk.
Dat is niet altijd gemakkelijk. Sjors moet ervoor zorgen dat de betrokken partijen – bedrijven, docenten en trainees – goed op één lijn blijven. ‘Iedere fabriek heeft zijn eigen verwachtingen en soms hebben de zij-instromers nog geen basiskennis. Het is dan aan ons om de bedrijven daarop attent te maken’, legt hij uit. ‘Soms is het best een uitdaging, al die koppen bij elkaar krijgen.’
Het mooie aan mijn werk
Het mooiste aan zijn werk? Dat is voor Sjors zonder twijfel het zien van succesverhalen. ‘Als ik zie dat de trainees het naar hun zin hebben en hun diploma behalen, voel ik daar echt voldoening van’, zegt hij met een glimlach. ‘We zorgen dat mensen met weinig technische kennis zich kunnen ontwikkelen tot volwaardige procesoperators en dat traject kan best overweldigend zijn voor de deelnemers.’
De trainees beginnen niet alleen met een nieuwe baan en een nieuwe opleiding, maar werken vaak ook voor het eerst in ploegendiensten. Veel van hen hebben ook nog een druk gezinsleven. Kortom, er komt een hoop op ze af. Extra mooi dus, vindt Sjors, als ze toch de tijd en energie vinden om deze uitdaging aan te gaan! ‘De trainees zijn dankbaar voor de kans die ze krijgen en zeggen vaak: had ik dit maar eerder gedaan!’
Volop nieuwe kansen
Per 1 oktober krijgt Sjors een nieuwe functie binnen CHILL. Hij wordt als People Support Officer verantwoordelijk voor HR-zaken, zoals salarisverwerking, contracten en onboarding van stagiaires. ‘CHILL blijft zich ontwikkelen en dat geldt ook voor mijn rol’, zegt hij hierover. ‘Het is een dynamische omgeving, daar ben ik erg blij mee.’ Wat zijn volgende carrièrestap is, weet hij nog niet, maar net als zijn collega Noa De Bruijn twijfelt hij er niet aan dat er bij CHILL wat nieuws op zijn pad gaat komen: ‘Er is heel veel ruimte om je eigen functie vorm te geven.’ Glimlachend voegt hij hieraan toe: ‘De functie die ik nu krijg, bestond nog niet eens toen ik hier kwam.’